آیا این احساس را دارید که شغل مناسب و رویاییتان یک آرزوی دستنیافتنی است؟ وقتی اخبار، هر روز از رکود بازار کار و بیکاری میگوید، حفظ انگیزه برای یافتن شغل ایدهآل سخت به نظر میرسد. اما یک حقیقت انکارناپذیر وجود دارد: حتی در سختترین شرایط، افرادی هستند که مسیر خود را پیدا میکنند و به موفقیتهای چشمگیر میرسند.
راز آنان در چیست؟ آنها برخلاف جریان شنا میکنند و از استراتژیهای پنهانی استفاده میکنند که از دید بسیاری پنهان مانده است. اگر شما هم آمادهاید تا مسیر شغلی خود را دگرگون کنید، این ۷ راز را بخوانید و به کار ببندید.
۱. راز اول: بهجای دنبالکردن صرفِ تخصص، به یک «حلکننده واقعی مسئله» تبدیل شوید.
بسیاری به دنبال یافتن یک شغل مناسب بر اساس “عنوان شغلی” میگردند. اما شرکتها امروزه به دنبال افرادی هستند که بتوانند مشکلات خاص آنها را حل کنند.
چگونه عمل کنیم؟
به جای گفتن “من یک برنامهنویس هستم”، بگویید “من با ساختن اپلیکیشنهای موبایل، به کسبوکارها کمک میکنم فروش خود را ۳۰% افزایش دهند.”
در رزومه و مصاحبهها، داستانهایی از مشکلاتی که در گذشته حل کردهاید را تعریف کنید و نتایج ملموس (مثل صرفهجویی در هزینه یا افزایش درآمد) را نشان دهید.
۲. راز دوم: برند شخصیتان را مانند یک دارایی ارزشمند بسازید و پرورش دهید.
شما فقط یک متقاضی کار نیستید؛ شما یک «برند شخصی» هستید. پیش از آنکه پای شما به اتاق مصاحبه برسد، کارفرمایان نامتان را در گوگل جستوجو میکنند—سؤال اینجاست: چه تصویری از شما میبینند؟
چگونه عمل کنیم؟
یک پروفایل حرفهای و کامل در سایت کاریابی کارجویار داشته باشید.
دانش تخصصی خود را در قالب مقاله، پست در شبکههای اجتماعی یا ویدیوهای کوتاه به اشتراک بگذارید.
یک وبسایت یا بلاگ شخصی ایجاد کنید تا خود را به عنوان یک متخصص در حوزه شغل موردنظرتان معرفی کنید.
۳. راز سوم: شبکهسازی هدفمند، نه جمعآوری مخاطب
گفتن “شبکهسازی مهم است” تکراری شده است. راز واقعی در “شبکهسازی هدفمند” نهفته است.
چگونه عمل کنیم؟
به جای حضور در هر جمعی، به سراغ افرادی بروید که در صنعت یا شرکت موردعلاقهتان فعالاند.
قاعده طلایی: قبل از درخواست کمک، ابتدا پیشنهاد کمک بدهید. یک مقاله مرتبط برایشان بفرستید یا آنها را به فرد دیگری معرفی کنید. این کار شما را متمایز میکند.
۴. راز چهارم: مهارتهای نرم، سلاح پنهان شما
تخصص فنی شما را به مصاحبه میرساند، اما این مهارتهای نرم هستند که شما را استخدام میکنند.
چگونه عمل کنیم؟
روی مهارتهایی مانند تفکر انتقادی، سازگاری با تغییرات، مدیریت زمان و هوش هیجانی سرمایهگذاری کنید.
در مصاحبه، مثالهای عینی از نحوه استفاده از این مهارتها در موقعیتهای واقعی بزنید.
۵. راز پنجم: ذهنیت رشد را در خود شکوفا کنید و هر چالشی را فرصت یادگیری ببینید.
افراد با «ذهنیت ثابت» باور دارند که استعدادها کاملاً ذاتی و تغییرناپذیرند. اما افراد دارای «ذهنیت رشد» معتقدند میتوانند از طریق یادگیری و تلاش مستمر، تواناییهای خود را گسترش دهند و پیشرفت کنند.
چگونه عمل کنیم؟
از شکست نترسید. آن را به عنوان یک داده برای یادگیری ببینید.
به جای گفتن “نمیتوانم”، بگویید “هنوز بلد نیستم”.
دائماً در حال یادگیری مهارتهای جدید باشید، حتی وقتی شغل ثابتی ندارید.
۶. راز ششم: مصاحبه شونده نباشید، “شریک بالقوه” باشید
این نگرش همهچیز را دگرگون میکند؛ شما یک متقاضی نیازمند نیستید، بلکه یک حلکننده مسئلهاید که برای همکاری با یک شرکتِ بالقوه ارزشمند قدم پیش میگذارید.
چگونه عمل کنیم؟
قبل از مصاحبه، درباره چالشهای صنعت و شرکت تحقیقات عمیق انجام دهید.
سوالاتی بپرسید که نشان میدهد به فکر کمک به رشد شرکت هستید، نه فقط حقوق و مزایا.
۷. راز هفتم: پایداری و استمرار، موتور محرک نهایی
رسیدن به شغل رویایی معمولاً یک شبه اتفاق نمیافتد. در شرایط سخت بازار کار، بسیاری پس از چندین رد درخواست، ناامید میشوند.
چگونه عمل کنیم؟
برای خود یک برنامه نظاممند و روزانه داشته باشید (مثلاً روزی ۳ درخواست هدفمند ارسال کنید و با ۲ نفر شبکهسازی کنید).
پیشرفت کوچک خود را جشن بگیرید. هر “نه” شما را یک قدم به “بله” نزدیکتر میکند.
